一、请问 HR经理人 "HR"是什么定义?

HR is the short name for human resouce.即我们常说的人力资源，HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 所管理的方面，含有以下几个方面的内容： 组织管理 人事信息管理 招聘管理 劳动合同 培训管理 考勤管理 绩效管理 福利管理 工资管理

二、怎样成为一名出色的HR

我认为成为出色的HR工作者需要有：1.首先是理论知识，不仅需要具备人力资源知识还要具备本行业知识；2.能力要求，人力资源的专业操作技巧、思维分析能力，发现问题解决问题的能力，战略分析的能力，还有人际交往的能力等等。3.自我意识，HR从业人员需要具有很高的自信及与公司价值观保持高度的一致。4.情商意识：即自我调节和自我管理意识。我认为这些是做好人力的很重要的东西。希望对你有帮助。

三、企业规划的含义及与人力资源规划的区别？

企业规划也叫企业战略规划，是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略,并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整,制定新战略的过程。 一个完整的战略规划必须是可执行的,它包括两项基本内容:企业发展方向和企业资源配置策略。

人力资源规划以企业发展战略为指导，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作。