一、劳动现场四禁止？
工厂车间现场四禁止：
一、未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场；严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场；
二、严禁饮酒者进入生产和施工区域；严禁带小孩、陌生人进入作业区域；
三、员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥；严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话，以及进行与工作无关的事情；
四、严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入办公及作业区域；严禁在办公区域或作业区域内吸烟和随意使用明火;
二、网上劳动仲裁和现场劳动仲裁区别？
网上劳动仲裁力度肯定没有现场来的大，网上也可能只是书面形式告知一下，起不到本质作用，现场的话简单明了，自己有什么诉求，准备好相关材料直接递交上去，相关执法部门也会现场给你解决问题的答复！有什么需要向你了解的，也能第一时间详细的告知！
三、劳动仲裁现场答辩流程？
基本流程为：
1、仲裁申请
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2、案件受理
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
3、组建仲裁庭
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。
4、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
5、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
6、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
四、劳动手册现场拍照吗？
通常情况下，劳动手册不允许现场拍照。这是因为劳动手册可能包含敏感信息，如公司机密、经营策略和个人资料。为了维护企业的信息安全和员工的隐私权，现场拍照被视为潜在的风险。此外，现场拍照也可能干扰工作场所的秩序和纪律。
因此，员工应该尊重公司的规定，遵守不拍摄劳动手册的规定，并且在需要时仔细阅读和咨询劳动手册的内容。
这样可以确保员工获取必要的指导和信息，同时保护公司的利益和员工的合法权益。
五、植树造林的谚语
植树造林一直以来都是人类对自然界的一种友善方式，也是保护环境、改善生态的重要手段。不仅能美化环境，提升空气质量，还有助于水土保持，防止水土流失，减缓气候变化等诸多好处。对于人类来说，树木是我们赖以生存的重要资源，也是我们与自然和谐共处的象征。在中国，植树造林也有许多流传已久的谚语，内含着丰富的智慧和哲理。
1. 一年树木，十年树人
这句谚语是告诉我们植树造林的过程不仅仅是为了让树木生长，更重要的是培养人们对环境和生态的意识。通过种树的过程，人们能够学习到关于自然的知识，了解到人与自然的关系，懂得保护生态环境的重要性。种下一棵树，不仅仅是为了风景，更是为了人类的未来。
2. 千树万树植树人，万树亿树种绿魂
这句谚语强调了个体力量的重要性，无论是植树者还是每一个赞同植树造林的人都是对环境做出贡献的植树人。一个人的贡献虽微小，但众人齐心，千树万树将会成为现实。只有我们每个人都意识到保护环境的重要性，才能够实现万树亿树的目标，让绿色之魂遍布整个大地。
3. 不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海
这句谚语告诉我们，植树造林是一个耐心和积累的过程，毫不畏惧小的、微小的贡献。每一棵树的种植都是一次积累，每一棵树都是百年绿。如果我们不从小事做起，不从每一个个体的努力累积起来，那么就无法取得更大的成就。不要低估自己的力量，小小的贡献也有可能改变整个世界。
4. 一草一木皆有灵
这句谚语传达了人与自然的和谐共处之道。我们要尊重自然、保护自然，与树木共同成长。每一草、每一木都有其生命力和价值，我们应该从尊重和保护每一个细微之处开始，让树木、花草在我们的环境中释放出美丽和活力。
5. 种树不求荫
这句谚语告诫我们种树不应该只是为了眼前的利益，而是要着眼于长远和整体的利益。植树造林不仅仅是给自己和下一代营造美好的环境，更是为了整个社会、整个地球的可持续发展。不求个人荫蔽，而是追求整个社会、整个人类的幸福。
6. 春种一粒粟，秋收万颗子
这句谚语强调了植树造林的收益是经久不衰的。虽然一棵树从种植到长大需要时间，但每一棵树都将会成为绿色风景的一部分，为人类提供氧气、净化空气、保持水土等众多的好处。春天种下一粒种子，在秋季却能够收获万颗子，这是植树者的智慧和辛勤工作的回报。
7. 一叶落知秋，一树开时春
这句谚语传递了树木的生命力和自然界的规律。当一片叶子开始凋落时，我们就能够感受到秋天的到来；当一棵树开始发芽开枝时，我们就能够感受到春天的脚步。树木既是自然界的晴雨表，也是我们对季节变化的感知。通过仔细观察树木，我们可以更好地理解和预测自然界的变化。
8. 感受大自然的呼吸
这句谚语告诉我们要去感受大自然的生命力和气息。在繁忙的都市生活中，我们常常忽略了周围的自然环境。然而，当我们走进大自然，感受到清新的空气，听到鸟儿的鸣叫声，看到树木的枝叶摇曳，我们才能够真正与自然亲近，找回内心的宁静和平衡。
9. 节约用水，从小事做起
这句谚语强调了节约用水的重要性。水是生命之源，也是我们生活中不可或缺的资源。在植树造林的过程中，我们需要为树木提供水源，但我们也要养成良好的用水习惯，节约用水资源。从每一个小事做起，改变浪费用水的习惯，让我们的生活更加环保和可持续。
10. 绿水青山就是金山银山
这句谚语强调了自然环境对我们的重要性。绿水青山代表着美丽的自然景观，而这些自然景观对我们来说就是金山银山。只有保护好自然环境，保持良好的生态平衡，才能够保证我们的生存和发展。同时，美丽的环境也会为我们带来丰富的生态旅游资源，带动经济的繁荣。
总结
植树造林的谚语里蕴含着丰富的智慧和哲理，它们告诉我们种树不仅仅是为了自己和眼前的利益，更是为了人与自然的和谐共处，为了整个社会和地球的可持续发展。每一棵树的种植都是一次积累和贡献，每一个个体的努力都是对环境做出的贡献。让我们从小事做起，从节约用水开始，让我们的环境变得更加美丽和可持续。
六、劳动局可以现场仲裁吗？
不可以现场仲裁。不是去劳动局仲裁，是到劳动仲裁委员会申请，如果案件涉及到人身危险，可以请劳动仲裁委员会优先处理。
根据现在规定，劳动仲裁必须仲裁前置，所以劳动纠纷必须到当地的劳动仲裁委员会去立案，但是现在仲裁案件数量增多，从立案到受理都还有一个半月左右。
七、劳动监察大队是现场执法吗？
劳动监察大队可以现场执法，也可以，是在办公场所进行举报。
八、劳动仲裁调解需要去现场吗？
劳动仲裁调解，原则上是需要劳资双方当事人（企业人事相关人员）到现场的。因为劳资双方在一起，由政府劳动部门相关人员的调解下，容易了解、理解对方的述求和想法，从而达成共识。
但如果劳动仲裁程序正式启动后，劳动者因病或其他特殊原因不能到达调解现场时，可签署授权委托书，委托人到现场办理劳动仲裁相关事宜。
九、如何撰写劳动监察现场检查文书？
一、劳动监察现场检查的意义
劳动监察现场检查是指劳动监察部门对用人单位的劳动条件、工资福利、安全卫生等方面进行的实地检查。该项工作有助于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定和提升用人单位的劳动合规水平。
二、劳动监察现场检查文书的基本要素
劳动监察现场检查文书是记录劳动监察人员进行现场检查的工作文件。以下是文书中应包含的基本要素：
- 1. 文书标题：明确检查的目的和对象。
- 2. 检查时间和地点：记录检查的具体时间和地点。
- 3. 检查人员：列出参与检查的劳动监察人员的姓名及职务。
- 4. 检查事项：详细描述要检查的劳动条件、工资福利、安全卫生等事项。
- 5. 检查内容和方法：具体说明检查过程中采取的方法和注意事项。
- 6. 检查结果和意见：记录检查的结果和劳动监察人员的意见。
- 7. 签名确认：检查人员在文书上签名确认该次检查的准确性和真实性。
三、劳动监察现场检查文书的撰写步骤
撰写劳动监察现场检查文书时，应遵循以下步骤：
- 1. 标题和基本信息：填写文书标题、检查时间和地点、检查人员等基本信息。
- 2. 检查事项：列出要检查的劳动条件、工资福利、安全卫生等事项。
- 3. 检查内容和方法：详细说明检查的具体内容和采取的方法。
- 4. 检查结果和意见：记录检查的结果和劳动监察人员对问题的意见。
- 5. 签名确认：所有检查人员在文书上签名确认检查的准确性和真实性。
四、撰写劳动监察现场检查文书的注意事项
在撰写劳动监察现场检查文书时，需要注意以下事项：
- 1. 内容准确：文书内容要准确反映实际检查情况，不能夸大或缩小。
- 2. 语言简明：用简洁明了的语言描述检查事项和结果，避免使用模糊或含糊不清的表达。
- 3. 注意格式：文书要有合适的标题、段落和标点符号，格式整齐。
- 4. 公正公平：检查人员要公正、公平���记录检查结果，不得歧视或偏袒任何一方。
- 5. 保密性：文书中包含的信息应保密，不得泄露给未授权的人员。
撰写劳动监察现场检查文书是劳动监察工作的重要环节，合理且准确地撰写文书有助于提高劳动监察的效果和权威性。希望通过本文的介绍，能对劳动监察现场检查文书的撰写有所了解。
感谢您阅读本文，希望能为您提供关于撰写劳动监察现场检查文书的帮助！
十、劳动局会派人现场调解吗？
不是现场调解。
劳动局怎么调解的
需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，立案以后仲裁委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后，仲裁委员会再发通知告知双方当事人进行庭前告知，交换证据，确认仲裁请求并召集调解的时间。调解不成功则要当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭阶段进行完以后，还会询问双方当事人是否愿意调解，愿意的话继续调解。
