“华氏”温度的划分依据是什么？
华氏温标（Fahrenheit temperature scale）
1714年,华伦海脱(Daniel Gabriel Fahrenheit)制定了华氏温标，温度测量有了共同的标准,可以对不同的地点,不同时间及各人所测量的温度值进行比较。
Farenheit曾发现气压表的水银柱高度随温度而变化，这就促使他开始对水银温度计进行研究
。
1714年,他终于制成了第一支玻璃水银温度计。
这种温度计的刻度是按历史上最早出现的文标(华氏温标)来划分的。
最初，华氏温标选用NH4Cl(氯化铵)和水的混合物的温度为0°,而以人(他妻子)的体温为96°。
此后，改为冰水混合物为32°(即冰点),而以水沸点的温度为212°，中间分为180等份，每一等份代表1度，这就是华氏温标，用符号 F表示.
摄氏温度与华氏温度的换算式是：
5（tºF- 50）=9(tºC-10º)
式中tºF——华氏温度，tºC——摄氏温度
华氏度比摄氏度较小。一华氏度等于5/9摄氏度，彼此间的转换很容易。
将摄氏度转成华氏度，直接乘以9，除以5，再加上32即行。例如，你的体温是37摄氏度。37乘以9等于333。除以5等于 66.6。32加 66.6得 98.6，这就是你体温的华氏度数。
管理者的分类与职责是什么
管理者的分类主要有：1、作业人员 2、基层管理人员 3、中层管理人员 4、高层管理人员
他们有共同的特征：既：同别人一起并通过别人使组织活动得以更有效地完成，因此、管理者在相当程度上也就是领导他人的人。
作为管理者，不论服在组织哪一层承提管理职责，其工作的性质和内容应该基本一致的，都包括计划、组织、领导、控制几个方面。不同层次管理者工作上的差别，不是职能本身不同，而在于各项职能履行的程度和重点不同。高层管理人员关心的是组织完整的长期的战略规划、中层管理人员偏重的是中期、内部的管理性计划，基层管理人员则更侧重于短期的业务为作业计划。管理方便的职能分工相应深化，逐渐分化为制定大政方针的的战略管理者和负责具体事务的日常管理者。综合管理人员指的是负责管理整个组织来说，可能只有一个综合管理者，那么就是总经理要统管该组织的生产、营销、人事、财务等在内活动，而大型组织，可能会按产品类别设立几个产品分部，或按地区设立若干地区分部，此时，该公司的综合管理人员就包括公司总经理和每个产品或地区分部的总经理，每个分部经理都要统管该分部包括生产、营销、人事、财务等在内的全部活动。因此也是全面管理者
除此之外，还有专业管理人员，也就是仅仅负责组织中某一类活动或业的专业管理的管理者等
